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メッセージ

ごあいさつ

代表取締役社長 加藤 達司郎

当社は、1971年の創業以来、大同特殊鋼㈱主要工場である知多工場・星崎工場・築地工場で特殊鋼の製造工程を支えるパートナー会社として、鋼材の検査整備、自動車部品の製造等多岐にわたる「モノづくり」に携わり成長してまいりました。

経済のグローバル化や環境・エネルギー問題等、当社が取り巻く環境は大きく変わりつつありますが、私たちは更なる発展を目指すため、次の視点で取り組んでいます。

第一に「モノづくりの強化」です。技術、品質面の競争力アップ、コスト革新の実現に向け、当社が培ってきた改善力を更に深化させていきます。

第二に「人づくりの強化」です。次世代を託す人材育成に力を注ぎ、個人の能力を最大限に引き出し、チームワークを強化していきます。

私どもは、大同特殊鋼㈱のグループ会社として、特殊鋼のモノづくりを極め、人材を育て、社会の信頼と期待に応えられる「着実に楽しく前進するチャレンジ集団」を目指していきます。

代表取締役社長 加藤 達司郎

大同テクニカ健康経営宣言

企業の永続的発展にとって従業員はかけがえのない財産です。従業員が心身ともに健康で個性や能力を最大発揮するよう労使が一体となり、自発的な健康の維持・増進活動を積極的にサポートしていきます。

≪健康経営方針≫

  • 1.健康維持・増進活動の推進
    • ・生活習慣病者指導の強化(健康ハイリスク者への面談・健康指導)
    • ・禁煙活動の推進
  • 2.疾病の「早期発見・早期治療」の促進
    • ・定期健康診断のがん検診受診率の向上(目標:100%・50歳以上)
    • ・定期健康診断後の産業医受診勧奨者(精密検査者)100%受診
  • 3.メンタルヘルス対策
    • ・ストレスチェックでの高ストレス職場の環境改善
    • ・メンタル不調者の面談強化