教育制度 Education system

教育制度

知識を得て、経験で理解を深める
大同テクニカは育成に懸命、生涯教育を行います

入社後は、計5ヶ月間にわたる新入社員教育を実施。このタイミングで新入社員は人材から人財のタマゴへと変化を遂げていきます。
また、大同特殊鋼(株)の教育機関である大同技術学園での新入社員教育へも参加。

教育システム

新入社員教育

座学+実習+体験によって
現場で生きる実践力を養う

定番の座学をはじめ、現場で使用する機械設備や工具を体験してみたり、学んだ知識を活用してみる実習も取り入れた学びの構成は、新入社員に実践力を身につけさせると同時に、ルールやマナーの大切さを覚えてもらうこともできます。


					「心」座学・・・テキストを使って、仕事の基礎知識や働く姿勢などを学びます。
					「技」実習・・・座学で学んだことを作業として体験し、いっそう理解を深めます。
					「体」職場体験・・・実際の現場を体験。配属後のイメージが描けるようになります。

心と知識を磨き上げ
次世代のリーダー候補へ

新入社員教育は体系的なカリキュラムによって、現場で働く際に最低限必要な基礎知識・技術が修得できるようになっています。先輩から本音を聞く機会もあり、楽しみながら成長を実感。最後は卒業課題製作も行います。


			導入・合宿教育・・・入社式から数日後、長野県にて合宿型の研修に参加。寝食をともにすれば、すぐに距離が縮まり、仲間意識が芽生えます。
			働き方教育・・・社会人としての自覚を養う座学中心の教育です。自分の中のやる気スイッチをオンにして、来たるべき時に備えます。
			現場の働き方・チームワーク教育体験・・・入社式から数日後、長野県にて合宿型の研修に参加。寝食をともにすれば、すぐに距離が縮まり、仲間意識が芽生えます。
			安全・衛生・機械・設備・改善教育・・・現場で心がけるべき重要事項について、体験を交えながら学びます。また、国家資格となるクレーン運転士の試験も受験。
			一流のテクニカマンをめざして、実務がスタート・・・5ヶ月間の新入社員教育を終えたら、一流のテクニカマンをめざすための歩みが始まります。実務で教育の成果を発揮しましょう。
			資格取得教育が充実!・・・「・クレーン運転士(国家資格)・玉掛・ガス溶接・フォークリフト・アーク溶接・低圧電気取扱・磁石取扱・粉じん・酸欠」

資格教育

国家・民間資格試験の為の支援、
特別教育を実施し、スペシャリストを育成します。

資格教育

クレーン運転士資格保有者による鋼材運搬業務

資格教育

非破壊検査資格保有者による鋼材内部診断判定

取得可能な資格一覧

国家資格

  • クレーン運転士
  • 危険物取扱者
  • 衛生管理者
  • エックス線作業主任者
  • エネルギー管理士
  • 公害防止管理者
  • 金属熱処理技能士

技能講習

  • ガス溶接作業者
  • フォークリフト運転者

特別教育

  • 玉掛作業者
  • アーク溶接作業者
  • 低圧電気取扱者
  • 研削といし試運転作業者

民間資格

  • 非破壊検査(NDI)
    ・放射線透過試験(RT)
    ・超音波探傷試験(UT)
    ・磁粉探傷試験(MT)
    ・浸透探傷試験(PT)
    ・過流探傷試験(ET)

安全教育

安全教育では、過去の災害事例を学んだり、「危険体感塾」の擬似体験を通して、事故に遭わない・遭わせないための教育を受けることができます。

安全教育

JK教育

JK(自主管理活動)は、従業員が、安全・品質・生産性・コスト低減・環境などの改善に自主的に取り組む活動です。主にJKに必要な手法(Q7・N7)を指導しています。また、年2回優秀なグループの成果発表と表彰が行われています。

JK教育

TPM教育

TPM(Total Productive Maintenance:全員参加の生産保全)は、生産システム効率化を極限追求することを目的としています。
そのため、設備が原因で起こるロス(故障、不良品、災害など)を防止するため、担当者の修理・保全技術の向上を図っています。

TPM教育